为全面复盘上学年教职工绩效考核工作，进一步优化学院考核指标体系，提升考核工作科学性与实效性，10月22日，商学院在教三楼530会议室召开2024-2025学年教职工绩效考核工作总结会。商学院党总支书记胡秀云、副院长吴新静及学院绩效考核工作小组成员参加会议，会议由胡秀云主持。

会上，考核工作小组成员围绕《商学院专任教师自主工作评价指标》及《商学院辅导员工作考核评价指标》展开深入讨论。大家结合上学年考核实践，从指标设置合理性、评分标准可操作性、考核结果区分性等方面，系统梳理考核工作中的亮点与待优化之处，既肯定了教学成果量化等指标对教师工作的正向引导作用，也针对争议点、新增指标，提出优化建议，为完善考核体系凝聚共识。

吴新静副院长针对讨论中提出的问题，明确后续优化方向。她表示，会后将根据大家的建议进一步细化指标分类，完善学科竞赛指导细则和指导教师选拔机制，突出业绩导向，确保学院考核指标更贴合学院发展需求与教师工作实际，提升考核的精准度与认可度。

胡秀云书记结合考核数据对上学年考核工作进行复盘，她指出，2024-2025学年绩效考核工作整体规范有序，考核结果有效反映了教师在教学、科研、学生管理等方面的工作成效，为学院评优评先等提供了重要依据。她在总结中强调，考核工作是学院人才队伍建设的“指挥棒”，既要坚持公平公正原则，确保考核结果客观反映教师实绩，也要充分发挥考核的激励与导向作用，通过科学的指标设置，引导教师聚焦教学质量提升、学生成长服务与学院发展大局。她要求考核工作小组结合本次讨论意见，进一步修订完善考核指标体系，让考核工作真正成为推动教师专业成长、促进学院发展的动力。

此次会议的召开，不仅全面总结了上学年绩效考核工作的经验与不足，更明确了下一阶段考核体系优化的方向。商学院将以此为契机，持续完善相关管理制度，以更科学、更精准的管理机制，激发教师的工作积极性与创造性，为学院高质量发展奠定坚实基础。

初审：王爱霞  复审：吴新静  终审：胡秀云